岗位职责:
1. 负责与营销团队合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案
2. 参与制定和优化人力资源流程，确保团队结构与业务目标相匹配
3. 协助开展员工培训和团队建设活动，提升团队协作效率

任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神
2. 能够快速适应变化，不断学习和应用新知识
3. 对人力资源管理有深刻理解，能够有效地解决复杂问题