岗位内容：
1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。

2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手；

7.协助推动公司理念及企业文化的形成;

8.协助董事长整理商务信息及接洽。

9.需要深入了解企业的业务模式和战略目标，识别业务发展中的人力资源需求，并提供相应的解决方案。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。