1.根据公司业务发展（医疗器械注册、临床试验、体系咨询等板块），分析用人需求，制定并执行招聘计划。
2.人才画像：与业务负责人（老板/技术总监）沟通，明确岗位核心要求，提升人岗匹配度。
面试组织：负责初试筛选、复试安排、背景调查及录用沟通。
3.新人融入：设计并执行新员工入职引导计划，帮助新人快速了解医疗器械行业、公司业务流程。
4.内部培训：挖掘内部技术骨干的分享潜力，组织定期内部分享（如法规更新、项目复盘），建立“传帮带”机制。
5.外部培训：关注行业法规变化，组织员工参加外部培训、考证，提升团队专业资质。
6.绩效考核：设计适合小公司的简单实用的绩效考核方案（如项目制考核、关键结果考核），避免复杂化，注重激励性。
7.薪酬管理：负责薪酬核算、发放，定期进行行业薪酬调研，提出合理化调薪建议。
激励机制：结合公司利润情况，设计项目奖金、年终奖等短期激励方案，提升团队凝聚力。
8.入离职管理：负责员工入职、转正、调动、离职的全流程手续，确保合规。
员工关怀：组织团建、生日会、节日福利等，营造“专业但不压抑”的团队氛围。
制度落地：起草、完善公司各项人事规章制度（考勤、休假、保密协议等），确保符合劳动法规。
9.劳动风险防范：处理员工咨询、纠纷，规避用工风险，维护和谐的劳资关系。
【任职要求】
一、硬性条件
学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或医疗器械相关专业优先。
工作经验：3年以上人事工作经验，至少1年全盘人事管理经验。有医疗器械、生物医药、第三方咨询或技术服务类公司背景者优先。
行业认知：了解医疗器械行业的基本特点（如法规严格、人员资质要求高、项目制运作），或有兴趣快速学习该行业。