岗位职责：
1、全面负责分子公司人力资源与行政管理体系的战略规划及落地实施，结合上市合规要求与业务发展战略，主导组织诊断与效能优化，推动管理层决策与变革项目。
2、领导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，搭建并完善人才发展体系，推动关键岗位继任计划和高潜人才梯队建设，确保人才供应链持续健康。
3、统筹劳动关系与用工合规管理，主导处理重大劳动争议，建立与总部及本地监管机构的常态化沟通机制，及时掌握并应用上海地区劳动、社保及人才政策。
4、管理行政运营体系，包括办公环境、固定资产、后勤服务与供应商管理，优化行政预算配置与费用管控机制，提升资源使用效益与团队服务满意度。
5、推动企业文化与员工敬业度体系建设，统筹员工关怀项目与雇主品牌活动，建立高效的跨部门协作与沟通机制，提升组织凝聚力与员工体验。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上团队管理经验，有上市公司或规模化企业人力资源管理经验者优先，持有“飞书效率先锋认证”或其他人力资源管理相关认证者优先。
2、具备优秀的团队领导能力与管理意识，能够有效指导、发展团队成员，推动组织能力提升；具备出色的沟通协调与冲突处理能力，能够胜任高强度、多任务的工作环境。
3、精通人力资源全模块管理，具备体系搭建与流程优化能力，逻辑严谨，善于通过数据与分析支持管理决策。