岗位职责：
‌1、发布招聘信息，筛选应聘人员资料。组织、安排应聘人员的面试，跟踪面试结果。办理员工入职手续，包括合同签订、档案建立等。
‌2、负责公司人事档案的建立、整理、保管与更新。确保人事档案的完整性和准确性。
‌3、监督员工考勤，审核和办理请休假手续。协助实施员工绩效考核工作，整理考核数据。
4、‌协助处理员工劳动关系相关事宜，如劳动合同续签、解除等。
‌5、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
参与公司行政、采购事务管理，做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。
6、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1、具备人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历。
2、有相关工作经验者优先考虑，优秀应届毕业生也可考虑。
3、熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理流程。
4、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是Word、Excel、PowerPoint的使用。
5、具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
5、工作细心、认真负责，有较强的执行力和抗压能力。