岗位职责：

1. 根据公司业务要求、人才规划和技能情况，制定并实施一级培训计划，开展效果评估，统筹管理二级培训，解决培训体系存在问题，不断提升员工技能水平和业务水平。

2. 根据相关规定和公司要求，按计划组织青工思想活动，收集员工合理化建议，并及时反馈，创造和谐的员工关系。

3. 按照人社局企业职业技能等级自主评定要求，结合公司内部技能等级评定需要，组织开展技能等级评定工作。

4. 根据公司发展需要，协助主管做好人力资源队伍建设规划、开展具体队伍培养方案的实施与监督，对接产业、分公司培训，干部考核与晋升、评价与发展，推动并实施过程监控。

任职要求：

1、本科及以上，人力资源、工商管理、新闻传媒等相关专业。

2、一年以上企业培训工作经验。

3、熟悉培训全流程活动，能独立开发课程或授课者优先。
4、具备较强的学习能力、沟通协调能力，数据分析能力及创新意识。