1、搭建合理的培训体系，确定培训内容并制定课程；

2、做好培训前期的调研工作，制定详细的培训费用预算；

3、严格执行培训计划，在培训过程中搜集相关问题反馈，优化培训工作；

4、合理聘用专业培训讲师，沟通培训诉求，优化内部管理；

5、定期组织培训效果评估，对培训讲师进行考核；

6、了解掌握一定的心理学以及人力资源管理学知识，并应用在培训管理中。