【岗位职责】

1. 薪酬体系管理

-负责薪酬策略制定、薪酬结构优化、职级薪档体系建设与迭代。

-开展外部薪酬调研，制定薪酬调整方案，确保市场竞争力。

-负责定薪、调薪、晋升调薪、年终奖核算等全流程管理。

-管控人力成本，开展人效分析、薪酬包预算与复盘。

-完善福利、补贴、长期激励等机制，提升员工满意度与留存率。

2. 绩效管理体系

-搭建/优化公司绩效管理体系，制定制度与流程。

-推动绩效目标制定、过程辅导、考核评估、结果应用全流程落地。

-联动业务，优化考核指标，确保绩效与战略、业务目标对齐。

-负责绩效结果应用：绩效等级分布、晋升、调薪、激励、淘汰联动。

3. 制度流程与数据

-制定薪酬绩效相关制度、SOP、表单，确保合规、高效、可落地。

-定期输出薪酬分析、绩效分析、人力成本分析报表。

4. 项目与变革支持

-参与组织发展、人才盘点、职级体系、定岗定编等OD项目。

-支撑组织变革、业务扩张、新业务/新区域薪酬绩效方案落地。

-解答员工薪酬绩效咨询，处理相关异常与问题。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学等相关专业优先。

2、4 年及以上大中型企业薪酬绩效专职实操经验；有完整薪酬体系搭建/绩效体系设计/职级薪档项目经验优先；物流、制造、连锁、商贸等行业经验优先。

3、精通薪酬设计、调薪机制、成本核算、福利激励、个税政策；熟练搭建绩效体系，熟悉 KPI/OKR 设计、考核流程与结果应用；具备较强的数据分析、逻辑思维、方案撰写与落地推动能力。

4、严谨细致、原则性强，保密意识高，抗压与沟通协调能力强；结果导向，能快速理解业务并提供HR解决方案。