【1. 培训经理（专家岗）- 销售培训】
核心定位： 业务合作伙伴，业绩加速器。直接服务于销售团队，通过提升销售技巧和产品知识来驱动业绩增长。
岗位职责
- 销售赋能体系搭建： 建立并完善销售人员的胜任力模型（从新人到销冠），设计针对性的销售进阶学习地图。
- 业绩导向课程开发： 紧贴业务场景，开发《销售话术》、《客户拜访》、《商务谈判》、《产品卖点销讲》等实战课程 。
- 新人训与师带徒： 统筹销售新人的“7天/30天”入职集训，管理“师带徒”导师机制，确保新人存活率与转正率。
- 一线陪访与诊断： 定期下沉一线（陪访或巡点），诊断销售团队的实际痛点（如成单率低、客单价低），提供针对性的辅导解决方案。
任职要求
- 经验： 3年以上销售实战经验或销售培训经验，有“销冠”背景者优先。
- 能力： 极强的演讲与授课能力（TTT认证），具备极强的感染力与煽动性。
- 思维： 结果导向，能接受以业务增长（如GMV、转化率）作为培训考核指标。