职责内容：

1、负责人事规章制度、流程、规划、起草、修改和推行实施工作。

2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人事档案的建立和管理工作。

3、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、入职、离职等相关工作。

4、员工劳动关系管理，定期检查各岗位职员劳动合同到期情况，做好公司员工劳动合同签订和续签工作。

5、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

6、依据公司考勤管理制度，负责每日勤务、月度、年度员工出勤记录的统计和核对，对员工考勤情况予以监督。

7、负责统计各项人事报表工作（月度、年度）。

8、建立内部员工人才库，经常与其保持联系、沟通，帮助他们提高认识，增强企业认同感。

9、配合公司法务处理劳动争议、诉讼及调解等工作。

10、定期或不定期组织开展各种员工关怀活动。

11、负责公司定岗定责、岗位职责说明书的编制，明确各层级、各岗位的工作规范及流程，确保岗位责任书及工作流程的可行性。

12、完成年度人力资源规划，完成各项招聘计划，挖掘招聘渠道，确保公司用人需求。

13、建立并完善公司薪酬体系，根据公司发展情况，修订已有薪酬体系。

14、组织编制各岗位绩效KPI考核表，根据岗位变动组织完善、优化各岗位绩效。

15、负责公司钉钉系统后台搭建、维护等管理工作。

16、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议。

17、遵守公司的各项管理制度，积极配合其他部门有关工作。