一、岗位职责

1、 招聘计划制定：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，协调各部门的招聘需求。

2、招聘流程管理：负责招聘流程的优化与执行，包括简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策。

3、渠道拓展与维护：开拓并维护多元化的招聘渠道（如猎头、内推、校招等），确保招聘效率。

4、人才库建设：建立和完善公司的人才储备机制，确保关键岗位的人才供给。

5、团队管理：负责招聘团队的日常管理与赋能，提升团队工作效率。

二、任职要求

1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。

2、工作经验：至少2年以上招聘工作经验，具备招聘团队管理经验者优先。

3、技能要求：熟悉招聘流程、渠道及面试技巧，具备良好的数据分析能力。

4、能力要求：具备较强的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力。

5、行业经验：有制造业、餐饮等行业招聘经验者优先。