‌一、岗位职责‌
1.1 ‌战略规划与决策支持‌
 制定并实施人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致‌。
 参与公司高层决策，提供人力资源管理和组织建设建议，推动组织变革与创新‌。
1.2 ‌人力资源体系建设‌
 搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理体系‌。
 设计绩效考核与激励机制，优化人才选拔和培养机制，提升组织效能‌。
1.3 ‌人才管理与梯队建设‌
 统筹人才招聘、储备及继任计划，保障核心岗位人才供给‌。
 制定员工职业发展规划，推动核心人才能力提升‌。
1.4 ‌企业文化建设与员工关系‌
 塑造并传播企业文化，提升员工凝聚力和归属感‌。
 处理重大人力资源问题，优化员工关系管理‌。
1.5 ‌合规与成本管控‌
 监控劳动法规变动，确保公司人力资源活动合法合规‌。
 管理人力资源预算，控制人力成本并提高投入产出比‌。
1.6 ‌跨部门协作与组织优化‌
 协调业务部门需求，推动人力资源政策在各业务单元落地‌。
 优化组织架构和岗位设计，提升组织效率‌。

‌二、任职要求‌
2.1 ‌学历与经验‌
 人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历‌。
 5年以上人力资源高管经验，熟悉电子、自动化仪表、互联网等行业优先‌。
2.2‌专业知识与技能‌
 精通人力资源六大模块，具备薪酬绩效体系设计、股权激励方案实施等实操经验‌。
 熟悉劳动法规政策，擅长数据分析与诊断‌。
2.3 ‌核心能力‌
 战略思维、决策能力和抗压能力，能应对复杂管理问题‌。
 优秀的沟通协调能力、团队领导力及跨部门推动力‌。
2.4 ‌其他能力‌
 具备企业文化搭建经验，擅长员工培训与发展规划‌。
 有咨询行业或大型企业背景者优先‌。