1.1 ‌战略规划与决策支持‌

· 制定并实施人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致‌。

· 参与公司高层决策，提供人力资源管理和组织建设建议，推动组织变革与创新‌。

1.2 ‌人力资源体系建设‌

· 搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理体系‌。

· 设计绩效考核与激励机制，优化人才选拔和培养机制，提升组织效能‌。

1.3 ‌人才管理与梯队建设‌

· 统筹人才招聘、储备及继任计划，保障核心岗位人才供给‌。

· 制定员工职业发展规划，推动核心人才能力提升‌。

1.4 ‌企业文化建设与员工关系‌

· 塑造并传播企业文化，提升员工凝聚力和归属感‌。

· 处理重大人力资源问题，优化员工关系管理‌。

1.5 ‌合规与成本管控‌

· 监控劳动法规变动，确保公司人力资源活动合法合规‌。

· 管理人力资源预算，控制人力成本并提高投入产出比‌。

1.6 ‌跨部门协作与组织优化‌

· 协调业务部门需求，推动人力资源政策在各业务单元落地‌。

· 优化组织架构和岗位设计，提升组织效率‌。