岗位定位：不止是伙伴，更是组织变革的共创者

这是一个关键角色，您将直接参与迭代并夯实适合海普未来发展的HR运营体系。您有机会将领先的组织管理理念与制造业的深厚积淀相结合，专注于解决业务增长中“人”与“组织”的核心问题，系统性提升组织能力，成为业务领导团队值得信赖的伙伴。

关键职责：

1、战略链接与组织诊断：深入业务流程，理解所支持业务单元的战略目标、业务流程、运营痛点与核心竞争力，集成人力资源解决方案，确保HR工作与业务目标同频。

2、人才供应链管理：主导关键人才的选、用、育、留，负责人才盘点/识别、人才梯队计划，并为业务团队导入科学的人才评估与发展方法。

3、提升组织效能：推动绩效管理闭环，并参与设计精准激励方案，激发团队战斗力。开展组织精干提效工程，提升人均产出。

4、文化落地与团队赋能：推动务实、协作、担当的组织文化在业务部门扎根，通过赋能一线管理者，提升团队整体战斗力。

5、HR专项与变革推动：主导或核心参与如任职资格体系搭建、职级体系管理、领导力发展、HR数智化等专项，在业务变革中有效管理沟通，确保平稳过渡。

任职要求：

1、经验与专业：

-5年以上HR经验，其中至少3年作为HRBP独立支持业务团队的经历。

-有智能制造、工业互联网、科技行业、营销BP背景者更佳。

-在人才发展、绩效管理、组织诊断等至少两个模块有扎实实践。

2、核心能力与特质：

-业务理解力：能快速学习并理解业务逻辑，善于用业务语言沟通，愿意深入一线。

-BP Sense：能有效诊断团队状态，干预并改善组织氛围，提升团队凝聚力与战斗力。

-务实的问题解决力：能将先进的HR理念创造性应用于制造业场景，追求实效。

-强烈的目标感与数据思维：以解决业务问题、创造价值为最终目标，并能用数据衡量HR工作的成效。

-好奇心、较好的影响力与沟通协调能力：能够与不同群体角色同事有效协作，建立信任，推动变革。

我们提供一份全面且真诚的回报：

-深度参与体系建设的平台：您将是公司HR体系迭代的共同设计者，而不仅是执行者。

-直面核心挑战的工作内容：聚焦智能制造、人效提升等业务痛点，专业贡献将直接可见。

-持续成长的环境：HR团队倡导“和优秀的人做难而正确的事”。您将与致力于组织升级的团队共事。

-有价值的职业体验：提供基于能力的合理薪酬与绩效奖金。我们注重简单融洽的团队氛围，鼓励创新、担当与实干，这些共同构成您在公司的总回报