岗位职责：
1.协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程；
2.年末统筹汇总绩效考核数据，汇报至公司绩效考核小组评定打分等；
3.协助部门领导制定并完善前台业务部门激励机制，并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作；
4.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议；
5.领导交办的其他工作
职位要求：
1.统招本科(双一流以上)学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；
2.具备至少5年以上百亿上市大型制造集团背景企业薪酬绩效管理工作经验(重点核心)
3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，能贴近一线，深入一线业务的，应变能力强，沟通能力强；
4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。