人资总 岗位职责：一、人力资源战略规划‌ 1、制定基地年度人力资源计划，匹配锂电池产能扩张需求，主导组织架构优化与人才梯队建设。 2、推动人力资源数字化工具应用，提升运营效率，确保战略与公司业务目标一致。 ‌3、生产团队管理‌。二、主导大规模招聘（年需求量超千人级），覆盖普工、技工及管理岗并设计技能认证标准及培训体系，三、薪酬与成本控制‌ 1、优化绩效奖金等薪酬方案，将人均人力成本控制在行业典型值，并定期分析成本占比。 2、实施激励机制，提升生产效率指标（如UPH、OEE），支持年度营收增长目标。四、合规与风险管控‌ 1、协同安全部门落实晨会制度及生产现场5S管理，处理劳动纠纷，降低用工风险。 2、整合行业资源与人脉，辅助异地业务拓展（如新工厂筹建），快速响应人才缺口。 ‌任职要求‌ ‌一、学历与经验‌： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2、10年以上制造业HR管理经验（其中5年总监级），锂电池或新能源行业背景优先。二、核心能力‌： 1、熟悉劳动密集型生产管理（曾管理≥100人团队），精通招聘及绩效分析。 2、具备战略落地能力，包括高情商沟通、利益协调及资源整合，推动高层决策执行。三、行业知识‌：了解锂电池PACK工艺、洁净车间管理等生产特性，熟悉电芯厂运作流程其他信息行业要求：汽车,新能源,电子/通信/半导体,机械/制造