岗位职责：
1、薪酬福利支持：协助完成每月薪酬核算基础工作，包括考勤数据统计、绩效奖金核算等，确保薪酬数据准确无误；负责员工福利政策的宣导与解答。​
2、社保与公积金事务：协助办理员工社保、公积金的新增、停缴、转移等业务；及时解答员工关于社保、公积金的疑问，协助处理社保报销、公积金提取等事务；整理和维护社保、公积金相关档案资料，确保信息完整、准确。​
3、员工关系维护：参与员工入职、离职、转正等手续办理，协助准备相关材料；协助组织员工活动，如团建、节日庆祝等，增强员工凝聚力。​
4、人力资源系统管理：协助进行人力资源系统数据录入、更新与维护，保证系统数据的及时性和准确性；协助完成人力资源系统相关报表的生成与导出，配合完成系统功能测试及优化工作；学习并掌握人力资源系统操作流程，为其他部门提供系统使用指导与支持。​
5、其他支持工作：协助完成人力资源部门日常行政事务，如文件整理、会议安排等；完成上级交办的其他临时性人力资源相关工作任务。