1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制并定期更新人员招聘计划；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、进行聘前测试和简历甄别工作；

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、根据公司发展情况， 组织协调新员工入职培训事宜。