1、招聘团队搭建及团队成员管理，为公司培养储备人才，定期复盘团队招聘结果，制定培训赋能计划；
2、负责公司招聘工作；确定招聘需求，完成招聘任务；
3、开发多渠道招聘计划，制定不同招聘途径的招聘方案，信息资源整合，协同公司各部门需要衔接及配合工作；
4、收集和分析招聘数据，提出改进措施，不断优化招聘工作。