1.人力资源规划
根据公司战略，制定人力资源规划，确保人才储备与业务需求匹配。
2. 招聘与配置
负责招聘工作，包括发布职位、筛选简历、组织面试等。
制定招聘策略，确保招聘流程高效，吸引优秀人才。
3. 培训
制定并实施组织内部培训、外部培训及各类人才发展项目。
4. 组织发展
参与战略规划、评估效能、推进文化建设与变革。

岗位要求：

1、具备国内头部地产同岗位经历；
2、精通 OD&C、R&C、SSC、HRSP等至少三个以上人力板块业务，能制定高效人才策略；
3、优秀的对上管理能力；擅长对内跨部门沟通；出色的团队管理能力，打造高绩效团队。
4、形象气质佳。