1.负责管理局管理运作模式研究、机构编制管理、组织架构构建与优化，协调内设机构职责分工，推进人力资源管理制度建设与优化；
2.负责人员招聘、薪酬福利管理、绩效考核、培训体系建设、干部人事管理、员工关系管理；
3.负责研究落实省、市及园区人才政策，搭建人才引进、培育、交流平台，进行人才动态管理与跟踪服务；
4.负责部门制度创新、风险内控工作；
5.完成管理局安排的其他工作。

【任职要求】

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，无任何违法违纪行为和不良记录；
2.年龄45周岁（含）以下，中共党员；
3.具有在国家机关、事业单位、大型企业、大型园区、法定机构等同类型岗位5年及以上经验；
4.具备较强的组织协调能力和文字综合能力，熟悉人力资源管理各个板块工作，持有中级经济师或高级经济师证优先；
5.精通国家劳动法律法规、社保政策、劳动合同管理等；
6.特别优秀者可放宽条件。