工作内容：

1、 人力资源规划：负责根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源人才储备与企业发展及业务需求相匹配；

2、招聘录用管理： 负责制定公司招聘及录用管理制度，制定招聘策略； 确保招聘流程高效，吸引优秀人才；

3、人力培训与开放管理：制定公司全年规划，月度培训计划；建立公司培训流程制度，并监督管控培训实施过程，完善人力资源培训管理体系。

4、绩效管理：建立绩效管理制度，绩效考核的方式、方法、标准的确定，绩效考核的操作流程管理的实施。

5、薪酬管理：根据公司的经营情况制定薪酬管理体系，突显公司在行业内的市场竞争力。

6、员工劳动关系：根据各模块的工作内容，制定各工作管理流程，如：入离职流程管理、合同管理、转正晋升调动流程管理、花名册管理流程等；确保能维护好员工劳动关系，促进企业内部的沟通。

岗位要求：

1.、本科以上学历，人力资源管理专业。

2、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验；拥有丰富的招聘和培养团队的经验。
3、熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；精通 OD&C、R&C、SSC、HRSP等至少三个以上人力板块业务，能制定高效人才策略。
4、优秀的对上管理能力，有出色的领导力及人际沟通、协调和决策能力。
5、能够有效地与各部门协作，推动公司整体目标的实现。

具体工资需要面议。