岗位职责：
1. 深度参与工程部门战略规划，制定相匹配的人力资源解决方案
2. 主导工程技术类岗位（含项目经理、造价师、BIM工程师等）的招聘体系搭建与实施
3. 开发工程类岗位胜任力模型，建立专业技术人才评估体系
4. 设计符合工程团队特点的培训体系，包括不限于：
- 新员工工程安全标准化培训
- 注册执业资格继续教育管理
- 工程项目管理能力提升计划
5. 开展工程行业专项薪酬调研，制定具有竞争力的薪酬激励方案
6. 处理工程项目团队劳动关系，防范用工风险
7.公司日常招聘，培训及人力资源管理
8.公司企业文化建设
任职要求：
1. 必须项：
- 统招本科及以上学历，人力资源/土木工程/工程管理相关专业复合背景优先
- 5年以上HRM经验，其中3年工程建造类企业任职经历
- 熟悉建造师、造价师等工程类职业资格管理体系
- 精通工程项目部组织架构及人员配置标准
2. 加分项：
- 持有一级建造师/注册造价工程师等工程类执业资格
- 参与过EPC项目团队组建
- 具有工程行业人才地图建设经验