岗位职责：
1.根据公司人才理念 ，定期审核或确定公司的薪酬福利策略
2.根据公司 薪酬策略 ，制定和 设计公司 各类薪酬福利方案、政策和流程
3.沟通公司薪酬福利计划，跟踪各项薪酬福利计划执行的效果，跟进并解决执行过程中产生的问题
4.参与完成公司年度薪酬检查工作
5.参与完成薪酬福利相关预算
任职要求：
1.专科以上学历
2.熟练使用办公软件
3.一年以上人力资源薪酬福利工作经验，熟悉薪酬福利模块知识
4.了解薪酬福利管理体系设计方法和管理流程，熟悉薪酬福利方面的法律法规。
5.具有很强的数据敏感性和分析能力，