**【岗位职责】**

1. 负责客户方员工薪资核算及统筹企业员工社会保险（五险一金）的全流程管理，包括申报、缴纳、基数核定、关系转移、待遇申领及异常问题处理；

2. 深入研究国家及地方社保政策法规，及时跟进政策变动并制定应对方案，确保企业合规性；

3. 优化社保业务流程，建立标准化操作手册，协调跨部门数据对接（人力资源、财务等）；

4. 主导社保审计、稽核及年度申报工作，维护政府相关部门沟通渠道；

5. 定期生成社保成本分析报告，为企业决策提供数据支持；

6. 解答员工社保相关咨询，处理劳动争议中的社保问题；

7. 负责社保系统（如金保工程、企业自建系统）的日常维护与升级对接。

**【任职要求】**

1. **学历**：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关专业优先；

2. **经验**：5年以上大型企业社保实务操作经验，熟悉全国多地区社保政策差异；

3. **专业知识**：

- 精通五险一金政策法规及实操流程（含生育津贴、工伤认定等特殊场景）

- 掌握社保成本测算模型及税务关联知识

4. **技能**：

- 熟练使用Excel进行数据分析（VLOOKUP/数据透视表等）

5. **能力要求**：

- 具备政策解读能力及风险预判意识

- 跨部门沟通协调能力强

- 高度责任心与数据保密意识