工作职责:
1、负责组织开展人工成本预算、核算、分析、监控工作，编制月度工资明细表、工资审核报告、工资分析报告，并按时提交发放
2、负责办理新增或减少五险一金员工社保手续
3、负责整理社保员工名单，缴纳各项社会保险
4、负责协助各部门制定相关绩效管理制度、绩效考核计划以及部门、岗位考核指标
5、负责协助修订、完善各部门绩效管理制度、流程以及岗位说明书
6、负责监督、协调各部门绩效面谈工作，确保绩效考核工作落实到位
任职资格:
1、人力资源相关专业，本科及以上学历；
2、具有3年及以上人力资源工作经验，了解薪酬模块工作流程；
3、熟悉人力资源管理等各类相关知识；熟悉相关法律法规；
4、熟练使用办公软件，具备较强的沟通表达能力、亲和力及组织能力。