【岗位职责】

1.招聘与配置

制定招聘计划并按时完成招聘任务，执行招聘工作流程，办理员工背调、招聘、入职、离职、调任、升职等手续；做好人岗配置工作，编制岗位说明书，梳理岗位间工作流程；

2.人力资源规划

拟定人力规划方向、组织机构建立，完成各项人力资源制度、架构、流程建设；通过制度建设，加强团队负责人对团队的过程管理；

3.绩效管理
为运营团队设计针对性激励方案，跟进方案执行过程中的问题及效果，同时对业务团队进行过程管理；支持团队目标管理，通过组织晨会、月度表彰会等加强仪式感，增强团队竞争意识；
4.薪酬福利管理
制定合理的薪酬福利制度，调整薪酬结构，最大化节省开支成本；
5.劳动关系管理
熟悉劳动用工等人事政策及法规，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6.员工关系管理
建立良好的同事及朋友关系，协调员工与管理层的关系，了解员工思想变化，做好心理辅导及沟通工作；
7.企业文化建设
定期组织团建聚餐，消除团队消极因素，创新塑造企业文化，营造良好团队气氛，增强团队凝聚力和向心力。
待遇9K-15K，5年以上工作经验。

学历本科以上，单休，上班时间8小时。