【主要岗位职责】
1、协助总监开展组织诊断，分析组织结构、流程、文化现状，提出优化建议；
2、推动组织变革项目（如架构调整、职责梳理、跨部门协同机制等），跟踪落地效果；
3、配合设计关键岗位人才发展路径、继任者计划及高潜人才识别机制；
4、组织人才盘点，输出人才梯队分析报告，协助制定培养方案。
5、负责统筹管理薪酬福利、员工绩效、员工关系等模块工作；
6、负责协助人力资源总监推进组织发展改革项目；
7、完成公司领导临时交办的各项工作。
【岗位任职要求】
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理专业优先；
2、35周岁左右，3年及以上人力资源管理经验，具有人力资源全盘工作经验者优先；
3、具有组织发展战略改革项目经验者优先；
4、责任心强，执行力强，工作认真细致，具有良好的组织沟通和协调能力。
【岗位福利】
周末双休、五险一金、节假日福利、年度分红奖金、员工职业体检、低价员工宿舍、丰富员工培训、活动等。