一、岗位职责：

1、协助上级制定完善招聘相关的各项管理制度和工作流程，并贯彻实施；

2、负责编制年度、月度招聘计划和预算，逐级审批后组织实施；

3、负责各类招聘渠道的开发、筛选及日常关系维护；

4、负责编写招聘相关文案、发布招聘信息、制作招聘宣传资料；

5、负责应聘人员简历筛选、电话初试、组织面试并记录整理面试结果；

6、负责录用人员的背调、录用报告签批、发送录用通知、办理入职手续；

7、负责年度校招方案的设计、报批、实施，录用大学生的网签及录用手续办理；

8、负责招聘成本的分析，定期提交分析报告，努力降低招聘费用；

9、负责各类招聘档案的整理、存档；

10、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、教育类等相关专业。

2、3年以上相关工作经验，熟练人力资源各模块工作的开展，熟悉国家的劳动法律、法规。

3、强烈的事业心、责任心与服务意识、敏锐的观察能力；具备良好的计划能力、执行能力、沟通协调能力，具有亲和力。