一、岗位职责
1、人事管理 ：
协助制定并执行公司的人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；
负责员工档案的建立与管理，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
组织和开展新员工入职培训，提升员工的专业技能和团队协作能力；
协助处理员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，营造良好的工作氛围。
2、行政接待 ：
负责公司日常行政事务的管理，包括办公用品的采购、盘点、保管及发放；
组织和协调公司的各类会议和活动，确保会议和活动的顺利进行；
负责来访客人的接待工作，展示公司的专业形象；
管理和维护公司的办公环境，确保办公区域的整洁和有序。
3、公文写作 ：
负责撰写和审核公司的各类公文，包括通知、报告、计划等；
协助制定公司的规章制度和流程文件，确保公司的规范化运作；
负责公司内部的沟通和信息传递，确保信息的准确和及时。
4、协调能力与执行能力 ：
具备良好的跨部门协调能力，能够协调各部门之间的工作，提高工作效率；
具备较强的执行能力，能够按照公司的要求，高效地完成各项工作任务。
5、演说能力 ：
负责在公司内部或外部场合进行演讲或汇报，展示公司的文化和成果；
能够运用演讲技巧，做好职工思想工作，提升公司的品牌形象和知名度。
二、任职资格
1、教育背景 ：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、工作经验 ：至少1年以上人事行政相关工作经验，有高端装备制造企业工作经验者优先；
3、专业技能 ：熟练掌握OFFICE等办公软件，具备人力资源管理、行政管理等方面的专业知识；
三、能力要求 ：
1、具备良好的沟通协调能力、执行能力和团队协作能力；
2、具备较强的公文写作能力和语言表达能力；
3、具备良好的演说能力和演讲技巧，能够在公众场合进行演讲或汇报。
四、个人品质 ：
1、工作认真细致，具有高度的工作热情和责任心；
2、具备良好的职业道德和品行，无违法违纪行为和不良记录。
3、共产党员优先录用