岗位职责
1、入职及体验：负责新员工入职手续办理，确保新员工的入职手续合规及入职体验满意度。
2、考勤管理：负责公司在职员工的考勤数据统计及日出勤情况管理；
3、绩效管理：负责月度绩效考核的管理及流程发起及绩效数据统计汇总及确认；
4、员工档案：负责员工档案的保管、调用登记；
5、政策咨询及解答：负责公司人力资源相关政策的解答。
6、员工关系：负责员工关系的处理，确保和谐的劳动用工合规及良好的工作氛围。协助组织员工活动及员工关怀（如培训、团建、节日、会议等各类活动）
7、人力资源数据：负责公司人力资源基础数据的统计及汇总。包含招聘数据、绩效数据、考勤及请休假数据等。完成月度考勤、加班、假期等数据统计、核算工作，确保数据的准确性与时效性。完成月度绩效发起、结果统计、核算等工作，确保数据的准确性与时效性。配合财务、营销等部门完成其它报表汇编工作。协助生成各类人力资源月度报表、年度报表及审计所需数据工作。完成管理公司员工社保公积金转入转出及缴纳
8、负责员工数据处理：定期更新、维护员工花名册、通讯录。办理入职、转正、调动、离职等手续，确保流程闭环，各类资料数据录入、及时更新与准确性。
9、上级安排的其他工作。

任职标准：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理类专业。
2、5年以上人力资源SSC相关岗位工作经验，擅长2个及以上的模块经验者优先。
3、熟练使用各类办公软件，精通Excel（比如函数、数据透视等。），熟悉POWERBI工具者优先。
4、细致严谨，能高效处理重复性事务、服务意识强，具备良好的沟通能力与耐心。
5、熟悉人力资源领域相关的法律法规，有员工关系处理经验，认真仔细，数字敏感度高；