岗位职责：

1. 负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪，及招聘效率统计、分析；

2. 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作；

3. 负责培训的开展，在职培训的需求调查、分析及培训跟进，外部培训事宜的安排、跟进、追踪。

4. 参与公司各项行政人事相关制度的建立、建全及监督、执行工作；

5. 参与企业文化的建设；

6. 执行部门经理交办的其他任务。

任职资格：

1. 熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道。

2. 擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选。

3. 熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。

4. 具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。

5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。

6. 三年以上人事行政工作经验。

7. 会开车，能短途出差。

学历要求：

1. 人力资源管理、行政管理等相关专业，本科学历。