岗位职责：
1.具体负责培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理和人员招聘与配置等人事模块工作运营，参与企业管理，协助处理劳动关系；
2.负责拟定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
3.负责设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源，建立并健全各部门负责人岗位职责；
4.负责编制和实施人工成本预算，并对预算执行情况进行定期分析；
5.进行人力资源开发，拟定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
6.配合上级进行人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
7.负责拟定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
8.负责组织实施绩效考核，统计考核结果，以及公司员工奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理工作；
9.负责监督部属编制并核算每月员工的工资，并汇总各明细，形成薪资总额，以及员工考勤管理和纪律监督
工作；
10.负责审核部属草拟劳动合同、并签订及保管工作；
11.负责审核部属员工社会保险的办理工作；
12.负责建立健全员工的人事档案；
13.完成上级临时交办的其它工作任务任职要求。

任职要求：
1.25-45岁，男女不限，大专以上学历人力资源及相关专业，5年以上相关工作经验；
2.熟悉人力资源管理相关知识；熟悉相关法律法规知识和政策；掌握WORD，EXCEL等办公软件使用方法；具备基本的人事模块实际操作知识；
3.具有较强的人力资源管理能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，工作
作风严谨、思路清晰、讲效率、时间观念强、善于学习、职业道德良好。