一、主要职责：

1、招聘与入职：
1.1执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排初试及基础岗位面试。
1.2办理员工入职、离职、调动、转正等手续，建立和维护员工档案。
1.3负责新员工入职引导（含公司制度、安全教育等）。
2、薪酬福利与考勤：
2.1核算全体员工考勤（重点处理生产车间复杂的排班、加班数据）。
2.2 生产员工的工资核算及工资问题处理。

2.3 员工日常福利的日常管理及执行。
3、员工关系与活动：
3.1组织员工体检、团建、年会等活动。
3.2维护员工信息系统的数据准确性。
3.3进行日常员工访谈与沟通，收集反馈，协助上级领导处理一般性员工关系问题。
4、协助上级领导处理园区各类资料的申报。
5、协助上级领导建设企业文化。
6、日常会议安排、接待等工作。

二、任职要求：

1、教育背景：

大专及以上学历，人力资源管理、文秘、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：

2年以上行政或相关岗位经验，熟悉人事工作流程。

3、技能要求：

熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）

具备较强人际交往与沟通协调能力

具备较强的问题解决能力

具有一线基层人员招聘、员工关系处理的工作经验优先

4、个人素质：