工作内容：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
【任职要求】：
1、大专以上学历，35岁以下；
2、性格开朗，善于沟通，有很好的亲和力和人际沟通能力；
3、具备团队协作精神，工作适应能力强。
工作时间：8:30-17:30 大小周 法定节假日正常休息
职位福利：全勤奖、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、餐补、定期体检