岗位职责：
1.根据用人部门的招聘需求，拟定招聘计划，开拓并维护招聘渠道，发布招聘信息‌。
‌2.收集筛选简历，进行面试邀约，完成人员初试、推荐复试以及录用谈薪等工作‌。
‌3.收集并整理招聘数据，对招聘效果进行分析，制定改善方案，提高招聘效率‌。
‌4.新员工入转调离手续的办理，在职员工不定期访谈
5.针对业务部门的不定期人才盘点，与业务部门形成可信赖可依赖的业务伙伴关系，为业务部门提供HR专业支持。
6.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实
7.领导交代的其他工作
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，5年及以上工作经验，有制造业行业经验优先；
2.熟悉人力招聘模块，有高端人才猎寻经验；
‌3.有较好的沟通表达能力、抗压能力强，有 较强的责任心‌；
4.性格活泼开朗，善于与人沟通，和团队合作意识强，主动性强。