岗位职责：
1、基于集团战略目标及年度经营计划，全面规划人力资源发展战略，促进集团战略目标在业务部门的有效实施；
2、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
3、充分了解业务团队情况，梳理运营，组织痛点，清晰团队各岗位胜任力素质模型，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施结果；
4、为业务团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5、完成集团领导交办的其他人力资源相关的管理工作。

职位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、具备10年及以上人力资源工作经验，具备1000人以上规模工厂人力资源从业经验；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、具有较强得方案设计能力，数据分析能力，沟通能力；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。