工作职责
1、深入理解业务进展和团队现状，根据业务战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；
2、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地，包括但不限于人才盘点、绩效考核、晋升等项目；
3、从人力资源专业角度，辅助业务管理者提高组织效能；
4、熟悉支持部门员工的思维方式、心理关注点及诉求，促进激励机制的执行落地，提高团队工作热情、满意度及团队归属感。
任职资格
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有研发团队BP经验优先；
2、良好的业务理解力和洞察力，有金融行业或互联网行业从业经历者优先；
3、良好的协调沟通、逻辑思维能力及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。