岗位职责
销售团队支持与协作：紧密配合销售负责人，深入理解销售团队的业务需求，提供全方位的人力资源支持与解决方案，促进销售团队的高效运作。
招聘管理：负责销售团队的人才引进工作，运用专业的招聘方法和技巧，包括但不限于职位分析、渠道选择、简历筛选、面试安排及评估反馈，确保吸引并招募到高质量的销售人才。
绩效管理：设计并实施销售团队的绩效考核体系，包括设定合理的KPIs、定期进行绩效评估、提供绩效反馈及辅导，帮助销售员工明确职业发展方向，提升个人及团队绩效。
团队运营优化：协助销售负责人进行团队运营策略的制定与执行，包括团队结构调整、流程优化、资源配置等，以提高团队整体效率和业绩。
新人融入与培养：建立并执行新人帮带计划，确保新员工快速融入团队文化，掌握必要的销售技能和产品知识，同时关注员工成长，提供职业发展路径规划和必要的培训资源。
变革管理：积极拥抱组织变革，作为变革的推动者，与销售团队共同面对市场变化，通过有效的沟通和激励措施，保持团队的稳定性和积极性。
任职资格
教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具有至少5年以上人力资源相关工作经验，特别是在招聘、绩效管理模块有深入实践，有销售团队HRBP经验者优先。
专业技能：精通招聘流程与技巧，熟悉绩效管理工具和方法，具备良好的数据分析能力，能够运用HR信息系统提高工作效率。
沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通和团队协作能力，能够有效协调资源，解决团队内部及与其他部门间的合作问题。
变革适应与领导力：能够适应快速变化的商业环境，具备较强的自驱力和解决问题的能力，能够在团队中发挥引领作用，激发团队潜能。
进取心与持续学习：具有强烈的进取心，乐于接受挑战，不断学习新知识，提升个人及团队的专业能力。