一、岗位职责：
1. 战略执行与区域协同支持
协助部门负责人，将集团人才战略与规划分解为可执行的年度/季度计划与行动方案。
作为人才发展专家，为各大区HR、及业务管理者提供专业咨询与赋能，指导其在区域内有效落地人才盘点、梯队建设与继任计划。
跟踪并分析各区域人才发展计划执行情况，收集反馈，为总部优化策略提供一线洞察。
2. 人才发展工具与体系落地
负责根据人才画像、任职资格标准、设计体系化多维度人才测评工具在业务端的推广、培训与应用支持，确保各区域理解并正确使用。
深度参与人才管理数字化项目的设计及落地运营，如维护学习平台内容、管理测评流程、人才指标建模、分析人才数据并产出可视化报告。
基于业务反馈，持续优化工具和流程，提升用户体验与数据有效性。
3. 人才发展项目设计与运营
根据诊断出的业务需求，在负责人指导下，独立负责、主导1-2个关键人才发展项目（如领导力发展项目、梯队人才培养项目）的全流程设计与精细化运营（需求调研、锚定目标、设计学习路径及运营机制、课程开发、运营与资源协调等）。
负责项目的宣传推广、学员运营、课程协调、讲师管理、效果评估与总结复盘，确保项目高质量交付。
跟进学员训后行动与实践，收集案例，评估发展效果。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业，咨询公司经验优先。
2.6年以上人才发展（TD/LD）、OD或培训管理相关经验，有在连锁、体系化公司或咨询公司参与构建人才发展项目的完整经验。
3.熟练掌握人才发展核心工具，具有至少在一个项目中深度应用人才画像、任职资格或人才测评工具的实践经验。
4.出色的项目管理和执行落地能力，能同时推进多项任务，注重细节与成果质量。
5.业务导向，有总部赋能视角及优秀的沟通协调能力，善于与区域团队、业务部门及外部供应商合作。
6.具备良好的数据分析与报告撰写能力，能熟练使用Office办公软件。