岗位职责
一、人才招募与配置
1、负责经管办公室及分院岗位招聘需求分析，制定并执行招聘计划；
2、重点支持宠物医疗领域岗位（如宠物医生、宠物美容师、宠物医生助理）及职能岗位的招聘；
3、参与策划校园招聘、行业展会等活动，传播集团文化与价值观；

二、绩效管理
1、组织制定绩效考核方案及目标、核算绩效考核结果、监督绩效考核实施、分析绩效考核结果，并协助开展绩效面谈及绩效提升工作；
2、绩效系统维护；

三、员工关系处理
1、负责员工关系纠纷管理，处理劳动纠纷，对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险；
2、受理员工投诉，处理员工冲突，调查并协助相关部门落实解决；

任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、动物医学相关专业优先；
经验要求：2-5年招聘、绩效管理相关经验，有医疗/宠物行业招聘、绩效管理经验者优先；

核心能力：
1、具备优秀的沟通协调能力，能快速理解业务部门需求；
2、对宠物行业有热情，了解基础宠物医疗知识者优先；
3、抗压能力强，适应快节奏、多任务并行的工作环境。

我们提供
职业发展：完善的培训体系（含宠物医疗行业知识课程）+ 清晰的晋升通道；
薪酬福利：
1、行业竞争力薪资+绩效奖金+年终奖；
2、五险一金+带薪年假+节日福利+宠物医疗优惠；
3、弹性工作制+定期团队活动。
4、企业文化：年轻化团队、宠物友好办公环境、参与行业创新的机会