岗位内容：
1.组织规划管理： 深刻理解总部经营管理规划，执行公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 招聘管理：结合业务发展需求及编制预算规划，设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序，优化设计招聘流程。
3. 培训管理：组织制定并执行培训管理标准，规划安排年度、月度、日常培训计划并检查执行结果，提高岗位胜任力。
4、文化建设：结合组织发展需求，做好文化宣导及日常文化建设维护。
5、 行政管理：制定执行分公司行政管理规范，完善制度、标准。

任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 具有卓越的沟通协调能力技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神。