岗位职责：
1、负责薪酬管理工作，核算员工工资、奖金和福利，确保准确性和及时性。
2、负责员工绩效管理，组织实施绩效考核，跟踪评估绩效结果，分析绩效数据，为人才管理决策提供数据支持。
3、负责员工入转调离等管理，包括入职手续办理、离职面谈、工作交接等。
4、进行人力资源相关数据分析，并提出改进建议。
5、参与制定和完善人力资源相关政策和流程。
6、处理员工关系，解决员工日常问题，营造和谐稳定的企业氛围，维护良好的企业文化。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有2年以上人力资源管理经验，其中至少1年人事主管岗位经验。
3、熟悉薪酬设计、绩效管理理论和工具，熟悉国家相关劳动法律法规。
4、具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。
5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神。