1.协助集团人事管理政策体系和制度规范在公司的推行落实；
2.招聘与选拔：制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试并评估候选人；
3.培训与开发：制定公司培训计划，组织人员参加培训评估培训效果等；
4.绩效管理：推动并优化绩效管理工作，协助开展绩效计划制定、绩效考核实施、绩效辅导及绩效结果应用等；
5.员工关系：处理员工日常咨询和投诉，维护员工档案协助组织员工活动，促进员工交流与团队凝聚力提升；
6.企业文化建设：参与企业文化建设工作，策划并执行名类企业文化活动，如团建、年会、员工活动、座谈会等，通过多种渠道展示企业文化形象，增强员工对企业文化的认同感与归属感，营造积极向上的企业氛围；
7.完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理企业管理等相关专业；
2.1-3年以上同岗位工作经验，有制造业工作经验者优先；
3.为人真诚、性格开朗、待人热情，具有较强的亲和力；
4.具备优秀的职业素养，有较强的团队协作精神，责任意识、执行力与抗压能力强；
5.具备较好的组织、沟通协调能力，有较强的服务意识。