一、人事工作：
1、做好公司人力资源规划，审核各部门岗位需求、负责公司定编内人员招聘、面试；
2、根据集团薪酬政策及薪资标准，与用人部门拟定本公司的绩效方案并报批；
3、考勤审核，薪酬绩效核算，交财务复核；关注工资异动，调整并写流程报批；
4、社保、公积金管理；
5、通过有效的员工沟通渠道，提高沟通效率，改善员工关系，减少人员流失率；
6、年度预算编制及调整；
7、员工福利及活动筹划开展等；
二、行政工作：
1、负责起草和完善公司管理制度，并报总经理审核，监督执行；
2、办公设备和用品、固定资产的购买计划并报批；
3、公司各类证照档案管理；

岗位要求：
1、本科学历，行政管理或人力资源管理相关专业，两年以上行政人事从事经验，其中一年以上同等岗位任职经历；
2、具有一定的领导能力，较强的分析能力、理解能力；
3、计划性强，沟通协调能力、执行力强、应变能力强；
4、做事认真细致，较强的亲和力及团队精神；
5、熟练使用办公自动化软件；