招聘主管或者招聘专员都可以，按求职者工作经验，能力及个人意愿，面试通过后再另行定岗定级。
工作内容：
1.负责招聘信息收集，筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3.负责人才选拔HR面试把关、及推进整个招聘流程；
4.协助完善人才选拔方式，协助搭建人才测评体系；
5.跟进员工入职对接及相关问题解答；
6.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
7.其它人力资源支持工作。
工作要求：
1.本科及以上学历；
2.具有3-5年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程、熟悉人才测评工具，有HRBP工作经验者优先；软件、数智化、人工智能、芯片硬件等行业从业经历优先；
3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；
4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；
5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。