岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排与评估等
2. 协助员工入离职手续办理、劳动合同管理、人事档案维护等人事基础工作
3. 参与员工培训与发展计划的实施，包括新员工入职培训、岗位技能培训等
4. 协助进行员工关系管理，包括员工沟通、企业文化建设活动组织等
5. 负责人力资源数据统计与分析，定期提交人力资源报表
6. 协助完成绩效考核、员工福利等其他人力资源模块的工作

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程和各模块基础知识
3. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力
4. 工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力
5. 熟练使用办公软件，了解人力资源管理系统者优先
6. 有制造业经验者优先考虑