职位描述：
1、 负责公司人力资源发展规划，含岗位设置，调整，人才储备，组织结构搭建，公司团队建设。
2、 负责公司管理制度制定完善，含各项管理制度制定，各项工作流程制定，各岗位职责说明制定等。
3、 负责完善公司人事管理体系，含薪酬待遇体系，职级体系，激励制度，考核制度等管理体系。
4、 负责人事招聘管理，含面试，录用，培训，转正，劳动合同签订，辞退，解聘等人事手续等工作。
5、 负责人事员工关系管理，含考勤，考核，积极协调员工关系，社保和公积金办理等工作。
6、 负责部门经营管理，含部门经营计划制定与管理，含部门制度流程完善，并组织实施。
7、 负责部门团队组织与管理，含部门建设，培训，指导，工作安排，监督，文件和费用审核。
8、 负责部门后勤管理和公司住所各种风险控制，含消防风险控制，安防风险控制。
9、 负责部门资产管理，含部门负责的各类固定资产，消耗品，车辆使用等管理工作。
10、负责部门各类月度，含月报各类报表统计分析，月度工作总结与分析报告。
11、负责公司行政后勤事务管理，含公司环境，卫生等各类行政事务处理，后勤保障工作等。
12、负责公司各类活动组织管理，含组织策划各类活动，培训，会议，公司文化建设，宣传等工作。
13、负责公司综合资质管理，含资质办理，各类资质年审等工作。
14、负责部门日常工作安排，完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、 精通国家社会保障制度和劳动法规，熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，精通人力资源各个模块，特别精通人事培训模块的专业管理；
2、 具有 5 年以上同岗位工作经验，丰富的人力资源知识和人力资源管理经验，熟悉行政事务管理。
3、 具有 5 年以上招聘经验，熟悉招聘，外派，劳务等工作内容和具体操作流程；
4、 统招正规院校语言、人力资源、心理学、工商管理等相关本科专业毕业，英语 4 级以上。
5、 具有战略思维，能够建立、整合不同的工作团队；
6、 掌握相应的行政管理、企业形象宣传的知识；
7、 具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、协调能力、服务意识，能承受工作压力、良好的职业素
养、高度的责任心、公正心及优秀的团队管理能力；
8、 人品口碑优异忠诚可靠，做事踏实细致耐心，责任心强执行能力强，条理清晰善沟通，形象好语言表达能力强，吃苦耐劳，工作有热情。