技能要求：

人才盘点，组织发展，人力资源规划，招聘配置

岗位职责：

1. 熟悉公司造价咨询发展战略，为部门提供人才发展建议、规划并参与实施；

2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 对大湾区总裁负责，提升驻地人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
6.与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。

任职要求：

1. 本科以上学历；

2. 5年以上人力资源工作经验，有工程咨询行业HRBP/HRM经验优先考虑；

3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。

4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；

5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。