【岗位职责】
1、根据客户需求进行组织诊断及方案制定；
2、负责人才发展项目的设计、实施管理与成果交付，包含人才盘点实施、人才梯队建设、培训体系建设、胜任力模型搭建与任职资格建设、人才测评等项目。
3、协助条线负责人研发新的人才发展产品和学习发展需求。
4、根据客户需求，与团队共同设计解决项目方案，并能赢得客户的信任和接受。
5、不断根据项目经验进行预估，提出项目改进意见，包含设计、基数、实施方式和方法、流程等。
【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业毕业；
2、有人力资源项目管理咨询经验或企业人力资源人才发展、培训发展等管理经验者优先；
3、沟通能力强，具有较强的文案写作能力；
4、具有非常强的抗压能力。